面试技巧

  加拿大是个多元文化国家,在金融海啸中工作机会也变得越来越少,不仅中国新旧移民找不到工作,其实各国移民都不容易找到工作,甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作。而加拿大的工作没有高低贵贱之分,人们不会用国内的蓝领、白领的眼光来看待大家。事实上,在加拿大只要有工作地位都是对等的。


  加拿大的工作节奏很慢,通常加拿大公司的财务年度就是日历年,每年1月份公司的用人预算被通过,要等到3月份人事才开始招人及面试。因此优秀的简历是建立面试的第一步。大家应该对自己的专业背景,工作经验有信心。


  人事人员是第一个看到并筛选简历和cover letter的人,仔细阅读job description or qualification,筛选出4个重点词出现在cover letter中,并且明确写明某项直接相关工作经验。工作经验的年数和重点词特别标明,当专业的人事人员快速筛选时,您的cover letter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了10年人事的manager说过:“能在cover letter找到job description中的重点词,她才会看简历,否则此人的工作申情就此夭折于cover letter。核对简历与cover letter中的highlight词以后,通常简历才会提交到此职位的上级主管,由该主管决定是否面试。


  在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况,90%的雇主开始的问题会集中与你个人的经历上。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前,你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具,也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。


面试的仪表

女孩子切记不要佩戴过多的小饰物,这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆,杜绝太时髦的服饰和浓妆。


男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁,发型简单整洁。


面试的心态

  面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己,把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是,如果面试官问到的某些问题自己不知道答案,就不要贸然应对,而最好请面试官重复或解释问题,若仍无把握就应坦然承认。